"Entre culture d’entreprise globale et différenciations locales", avec Philippe Pierre, conférence organisée par le Cliff et l'Université Paris-Dauphine.
Docteur en Sociologie de l’Entreprise de l’Institut d’Études Politiques de Paris, Codirecteur du Master Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine, Philippe Pierre a fait partager aux participants de la conférence organisée par le Cliff et l'Université Paris-Dauphine sa triple expérience de DRH opérationnel (L’Oréal et Total), de chercheur en sociologie de l'entreprise et d’enseignant (Dauphine, Sciences-po, ESSEC, HEC Genève, École des Ponts et Chaussées…).
Spécialisé dans la gestion de la diversité, le management interculturel, la gestion de la mobilité internationale et les organisations apprenantes, il a évoqué le passage inéluctable de la structure hiérarchique pyramidale dans les entreprises à une nouvelle organisation qui reste à inventer, fondée sur le concept de l’archipel relationnel et tenant compte du nouveau mélange entre culture personnelle, culture de l’entreprise et culture du pays dans lequel on se trouve, ainsi que sur le comportement polychrone des nouvelles générations et leur nouveau rapport au temps.
